Kuchli va zaif tomonlari

Tarkib

• Kuchli va zaif tomonlarga misollar

The insonning kuchli va zaif tomonlari ning to'plami fazilatlar, bir tomondan, kuchli tomonlari, imkoniyatlari va ijobiy xususiyatlari, shuningdek, boshqa tomondan ularning kamchiliklari, nuqsonlari, nogironligi va salbiy xususiyatlari. Kuchli va zaif tomonlarni o'lchaydigan universal o'lchov yo'q, ammo bu farq vaziyat yoki kontekstning o'ziga xos ehtiyojlariga javob beradi.

Shunday qilib, bir vaziyatda nuqson yoki boshqa biron bir narsa bo'lishi mumkin bo'lsa, boshqasida fazilat yoki namuna sifatida qaralishi mumkin. Bularning barchasi mos yozuvlar doirasiga bog'liq buning uchun ishlagan.

Masalan, korporativ tilda ushbu nomenklatura ko'pincha ishchi yoki xizmatchining afzalliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqish uchun ishlatiladi kuchli tomonlari kutilgan narsalarga hissa qo'shadigan va hatto kutgandan yuqori bo'lgan jihatlar va zaif tomonlari kutilgan minimal darajadan past bo'lganlar.

Umuman olganda, kuchli tomonlar odamni ijobiy tomonga ko'taradi, zaif tomonlar esa aksincha ta'sir ko'rsatadi.

Sizga xizmat qilishi mumkin:

• Sifat va nuqsonlar
  

Kuchli va zaif tomonlarga misollar

• Halollik (kuch) va insofsizlik (zaiflik). Ishonch inson faoliyatining turli sohalari uchun umumiy bo'lgan ijtimoiy boylik ekanligini hisobga olsak, yolg'onga yoki noto'g'ri talqin qilishga moyil bo'lgan odamlar odatda odatdagi sharoitlarda salbiy hisoblanadi, chunki ular o'zlariga bo'lgan ishonchni xavf ostiga qo'yadilar.
• Sabr (kuch) va shoshqaloqlik (zaiflik). Ko'pgina insoniy sohalarda kutish, sinchkovlik yoki o'jarlik kerak bo'ladi va osonlikcha tashlab ketadiganlar kamroq deb hisoblanadi. Bu Zen meditatsiyasining eng tez-tez uchraydigan ta'limotlaridan biridir.
• Majburiyat (kuch) va xudbinlik (zaiflik). Ushbu xususiyatlar jamoaviy ish yoki jamoaning turli shakllarini shakllantirish, masalan, futbol jamoasidan tortib, sevgi munosabatlariga qadar muhim ahamiyatga ega. Majburiyat umumiy manfaatni shaxs oldida qo'yish qobiliyatiga aylanadi, xudbinlik esa buning aksini anglatadi.
• Jasorat (kuch) va qo'rqoqlik (zaiflik). Jasorat qo'rquvning yo'qligi (bu ko'proq soddalikni ko'rsatadigan) emas, aksincha ularga qarshi turish va istalgan narsani amalga oshirish qobiliyati sifatida tushuniladi. Boshqa tomondan, qo'rqoqlik, qochish yoki muddatidan oldin iste'foga chiqishni afzal ko'rgan holda, xavf yoki stress holatlariga duch kelish mumkin emasligini anglatadi.
• Mas'uliyat (kuch) va mas'uliyatsizlik (zaiflik). Mas'uliyatli shaxs, keng ma'noda, ularning xatti-harakatlarining oqibatlarini o'z zimmasiga oladigan va boshqalarning o'zlari uchun ularni ko'tarishiga yo'l qo'ymaydigan kishidir. Mas'uliyatsiz kishi, aksincha, o'z farovonligini saqlab qolish uchun aybsiz odamni jazolashiga yo'l qo'yishi mumkin.
• O'z vaqtida bajarish (kuch) va kechikish (zaiflik). Boshqalarning vaqtini qadrlash qobiliyati - bu shaxslararo yoki ish sharoitida yuqori baholanadigan kuchdir. Belgilanmagan odam o'z vaqtini boshqarish uchun vositalarga ega bo'lmasligi, dangasa yoki tartibsiz bo'lishi mumkin, punctual odam esa boshidanoq aksini va'da qiladi.
• Tashkilot (kuch) va tartibsizlik (zaiflik). Har xil ish yoki jamoaviy qurilish tizimlarida, avvalambor, shaxsiy tashkilot va hatto jamoaviy tashkilot uchun imkoniyat juda qimmatli kuchdir, chunki u yopiq tizimda juda zarur bo'lgan ma'muriy imkoniyatlarni belgilaydi. Boshqa tomondan, tartibsizlik odatda ko'proq ijodiy, ammo shu bilan birga, boshqarib bo'lmaydigan va bashorat qilinadigan darajada kamroq.
• Ijodkorlik (kuch) va oddiy fikrlash (zaiflik). Ijodkorlik - bu odamning o'z-o'zidan paydo bo'lgan va tabiiy sovg'asi bo'lib, unga turli xil muhtojlik holatlariga yoki shubhali usullarda murojaat qilishga imkon beradi. Yaxshi ijodkorlik dozasi oldinga siljish bo'lishi mumkin, yassi fikrlaydigan odam (tekis) boshqalar tomonidan ilgari kuzatilgan shakl va yo'llarga amal qilishi kerak.
• Proaktivlik (kuch) va befarqlik (zaiflik). Bu insonning ishbilarmonlik salohiyati, uning avtonom energiya boshqaruvi va ishlarni bajarish istagi haqida: yangi muammolarni boshlash va o'sish uchun zarur bo'lgan narsa. Apatiya, aksincha, uyqusizlik va konservatizmga moyil.
• Ishonch (kuch) va shubha (zaiflik). Ishonchlilik va qat'iyatlilik odatda etakchilik va avangardning munosabati sifatida shubhalarga zarar etkazadigan tarzda mukofotlanadi, chunki bu falaj qilishi mumkin. Biroq, ba'zi sohalarda, masalan, intellektual, shubha mukammallikka erishish yo'lida katta kuch bo'lishi mumkin.
• Xarizma (kuch) va antipatiya (zaiflik). Rahbarning asosi bo'lgan xarizma, atrofdagilarga g'ayratni yoyish va ularni o'z ishiga qo'shish qobiliyatini nazarda tutadi. Antipatiya, aksincha, aksini keltirib chiqaradi. Xarizmatik odam o'zining foydasiga dastlabki daqiqadan zavq oladi, chunki u boshidanoq "yiqilib" ketadi.
• Konsentratsiya (kuch) va dispersiya (zaiflik). Hosildor sohada kontsentratsiya dispersiyaga qaraganda tezroq natija berganligi sababli mukofotlanadi, bu jarayonlarning o'ta bir vaqtda bo'lishi sharoitida foydali bo'lishi mumkin, lekin odatda vazifalarning bajarilishini minimal darajaga qoldiradi.
• Kamtarlik (kuch) va mag'rurlik (zaiflik). Ushbu baho turli axloqiy va hatto diniy xayoliy narsalarga asoslangan. Mag'rurlik, ichki zaiflik va ishonchsizlikning aksi sifatida, birinchi navbatda, fikri qo'rqilgan ikkinchisiga hujum qiladigan mudofaa mexanizmi. Kamtarlik esa ichki ishonchning bir turiga ishora qiladi.
• Hurmat (kuch) va suiiste'mol qilish (zaiflik). Boshqalar bilan muomala qilishning shakllari va mulohazalari to'g'risida xabardor bo'lish nafaqat boshidanoq odamga nisbatan xuddi shunday munosabatni rag'batlantiradi, balki boshqa tomondan suiiste'mol va uning shoshilinchligini yo'q qiladigan ishonch va hamdardlik rishtalarini o'rnatadi.
• Hamdardlik (kuch) va befarqlik (zaiflik). Xristianlarning buyuk qadriyatlari, hamdardlik boshqalarga nisbatan azob chekish va boshqalarning kuchsiz holatlarida rahm-shafqat ko'rsatish qobiliyatini nazarda tutadi. Befarqlik, aksincha, shafqatsizlik yoki xudbinlikning shakllaridan biri bo'lishi mumkin, chunki u o'z farovonligini boshqalarnikidan ancha ustun qo'yadi.

Sizga xizmat qilishi mumkin:

• Fazilat va nuqsonlarga misollar
• Qadriyatlar namunalari