Rasmiy va norasmiy tashkilot

Tarkib

• Rasmiy va norasmiy tashkilot o'rtasidagi farqlar
• Rasmiy tashkilotga misollar
• Norasmiy tashkilot misollari

Kollektiv tashkilotning turli shakllari mavjud, ular turli darajadagi ierarxiya, tuzilish va ularning faoliyatida qat'iylik bilan ajralib turadi.

Shu ma'noda biz gaplashamiz rasmiy va norasmiy tashkilot orasidagi farqni ajratish hujjat (rasmiy tashkilot) da belgilangan narsalarga rioya qiladigan shakllar va o'z-o'zidan paydo bo'ladigan va moslashuvchan shakllar (norasmiy tashkilot).

Ikkalasi ham bir xil ijtimoiy yoki ish sharoitida yuz berishi mumkin (aslida ular ham shunday), lekin faqat ma'lum bir vazifani bajarish uchun mo'ljallangan bo'lsa, faqat bittasini majburlash mumkin.

Barcha tashkilotlar, istisnosiz, ozmi-ko'pmi qat'iylik darajasiga ega va o'zlarining o'yin qoidalariga rioya qilishadi, shuning uchun "rasmiy" va "norasmiy" bir xil analitik nuqtai nazardan haddan tashqari toifalar deyish mumkin.

Aslida, norasmiy tashkilot ko'pincha rasmiy tuzilma guruh a'zolariga yuklaydigan o'zaro ta'sirlardan va ijtimoiy ishqalanishdan kelib chiqadi.

Shuningdek qarang: Lineer tashkilotlar misollari

Rasmiy va norasmiy tashkilot o'rtasidagi farqlar

Rasmiy va norasmiy tashkilot o'rtasidagi asosiy farq bilan bog'liq birinchisi "rasmiy", ya'ni nazariy model bilan qo'llab-quvvatlanadi (ko'pincha yozma ravishda: nizom, tashkiliy qo'llanma va boshqalar) rejalar, proektsiyalar, yurish-turish modellari va ierarxiyani tashkil etadigan va mehnatni ixtisoslashgan va tabaqalashtirilgan bo'linmalarga bo'lishiga imkon beradigan boshqa kontseptual vositalarga asoslangan.

• The rasmiy tashkilotlar Ular yanada qattiqroq, qat'iyroq va vaqt o'tishi bilan moyil bo'ladilar, shuning uchun ham ular o'zlarining a'zolari individualligining kutilmagan holatlariga tobe bo'lmagan, ko'proq nazorat qilinadigan tashkilotlardir. Rasmiy tuzilishda chegaralar, vakolatlar va majburiyatlar odatda ancha yaxshi aniqlanadi va norasmiyga qaraganda ancha boshqariladigan va o'lchovlidir.
• The norasmiy tashkilotlar Ularda vaqt o'tishi bilan hujjatli yordam yoki qat'iy yozma ko'rsatmalar mavjud emas, chunki ularning ishlash qoidalari o'z a'zolarining xohishlariga ko'ra ozmi-ko'pmi o'zgarib turadi. Bu ularga juda moslashuvchanlikni beradi, shuningdek, ularning ishlashini cheklaydi va entropiyaga (tartibsizlik) ta'sirchan qiladi.

Rasmiy tashkilotga misollar

1. Vazirlikning byurokratik organi. Garchi ba'zida bu tuyulmasa ham, vazirliklar va davlat idoralari rasmiy ravishda tashkil etilgan, chunki ular o'zlarining ichki tartib-qoidalarida belgilangan bo'linma bo'yicha idoraviylashtirish va ishning spetsifikatsiyasiga bo'ysunadilar. Buni, albatta, o'zgartirish mumkin, ammo tuzilishga kiritilgan o'zgarishlar to'g'risida yangi hujjat yaratmasdan.
2. Universitetning birgalikda hukumati. Avtonom universitetlarda universitet jamoatchiligi ovozi bilan saylanadigan birgalikda boshqariladigan organlar mavjud va uning faoliyati rektorlar va prorektorlarni reytingi va tarkibiga kiruvchi ta'sis hujjatlari bilan boshqariladi va shu bilan eng oddiy talabalar markaziga qadar.. Shunga qaramay, ushbu instansiyalarning ishlarini o'zgartirish mumkin edi, lekin avval yangi yozma qoidalarni yaratmasdan va ba'zi qaror instansiyalaridan o'tmasdan.
3. Bank rahbariyati. Bankdagi ishlarning tuzilishi turli xil, ierarxik va tabaqalashtirilgan bo'limlarga bo'ysunadi va katta rasmiylik va nazorat printsipiga muvofiq muvofiqlashtirishga, bu ajralmas narsa, chunki u mablag 'bilan shug'ullanadigan tashkilotdir.
4. Bir mamlakat hukumati. Sizning hukumat rejimingiz va aniq qonunchilik bazangiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar, mamlakat hukumatlari rasmiy tashkilotlarning namunalari: ular aniq usullarga ko'ra tanlanadi (ba'zilari, albatta, tanlanmaydi), ular davlat (harbiy kuchlar) tomonidan zo'ravonlik monopoliyasidan, yo'lni tartibga soluvchi yo'l harakati to'g'risidagi qonunlarga amal qiladigan pozitsiyalar va ierarxiyalarga rioya qilishadi. unda biz shaharda harakat qilamiz. Bularning barchasi qonunlar, kodekslar va Respublika Konstitutsiyasida mavjud.
5. Har qanday kompaniya. Kompaniyalar ta'sis hujjatlari bilan boshqariladi, unda ularning ierarxiyasi, ularning turli bo'limlari va muvofiqlashtirilishi paydo bo'ladi, qisqasi, kutilayotgan vazifalarni bajarish va tashkilot sifatida o'z missiyasiga yaqinlashish uchun turli xil ishchilar va xizmatchilarning harakatlarini muvofiqlashtiradigan rasmiy tuzilmasinima bo'lishidan qat'iy nazar.

Norasmiy tashkilot misollari

1. Bir guruh hamkasblar. Bir-birlarini muntazam ravishda ko'radigan va ishdan keyin pivo ichish uchun chiqadigan hamkasblar guruhi norasmiy tashkilot tomonidan boshqariladi, bu ularning hech biriga yo'q bo'lishiga imkon beradi, bu gorizontal holatga keltiradi va bitimni yanada moslashuvchan qiladi va yozma ravishda hech qanday majburiyat talab etmaydi yoki boshqariladigan qoidalar ro'yxati. Guruh a'zosi boshqa biron bir joyda ko'rsatmasdan, boshqa qatnashmaslik yoki boshqa yo'l bilan qatnashishni tanlashi mumkin.
2. Yakshanba kuni futbol jamoasi. Ko'pgina oilalar yoki do'stlar guruhlari uchun sport bilan shug'ullanish uchun birlashish odatiy holdir, ular uchun o'zlarini minimal ravishda ikkita qarama-qarshi jamoaga birlashtirishi va hamma uchun umumiy bo'lgan o'yin qoidalariga bo'ysunishi kerak; ammo bu tashkilot hech qanday hujjatda ko'rinmaydi va u sizning xohishingizga bardoshli bo'lmaydiShunday qilib, kimdir boshqasini almashtirishga qaror qilsa, buni amalga oshirishi mumkin yoki yugurishdan charchagan va darvozabon bilan joy almashtirgan bo'lsa, hech qanday muammo bo'lmaydi.
3. Ko'chada sotuvchilar. Shu sababli, sotish norasmiy iqtisodiyotning bir qismi sifatida tanilgan: Ular soliqlar va iqtisodiy zanjirlarning tartibga solinadigan va rasmiylashtirilgan apparatlariga kirmaydilar, aksincha o'zlarining mahsulotlarini bir muncha vaqt bu erda va boshqa joylarda sayohat qilib, narxlarni hech qanday kelishuvsiz va soliq to'lamasdan belgilaydilar., ijara yoki keyinchalik qonuniy ravishda isbotlanishi mumkin bo'lgan har qanday narsa. Bu ularning uyushmaganligini anglatmaydi: ular eng arzon tovarlarni sotib olib, uni qimmatroq sotishlari kerak, o'zlarini qaerda joylashtirishni, qaysi mahsulotlar eng ko'p talab qilinishini va boshqalarni bilishlari kerak.
4. O'qish klubiTurar joy dahasi. Har qanday shaharda o'qish uchun tayyor qo'shnilarni jalb qiladigan o'qish klubi bo'lishi mumkin, ammo bu hamma o'zlarining kitoblari haqida suhbatlashish uchun yig'ilishlardan va yig'ilishlarda ma'lum bir tashkiliy marjadan tashqari hamma ham gaplashmasligi uchun. bir vaqtning o'zida yoki turli xil kitoblar haqida suhbatlashing. Ammo ushbu tashkilot moslashuvchan, o'zgaruvchan va har qanday rasmiy majburiyatni talab qilmaydi.
5. Uchrashuv bosqichida mehribon juftlik. Nikoh yoki birgalikdagi yashashdan farqli o'laroq, uchrashish - bu norasmiy deb tasniflanishi mumkin bo'lgan er-xotinning tashkil etish bosqichidir, chunki bu faqat aloqadorlarning vasiyatlarida ko'rinadi va nikoh to'g'risidagi guvohnoma kabi biron bir qonuniy majburiyatni bajarmaydi. U hamma narsaga qaramay, erkin tarzda to'xtatilishi mumkin va shu bilan birga er-xotin o'rtasidagi o'zaro kelishuvning muayyan qoidalariga amal qiladiodatda sodiqlik, hurmat, eksklyuzivlik va boshqalar.

Sizga xizmat qilishi mumkin: Funktsional tashkilotlarga misollar