10 Kompaniya siyosati va standartlariga misollar - Ensiklopediya

Video: "В Узбекистане очень большой уровень иерархичности" - большое интервью Ники Курдиани #nika kurdiani

Tarkib

Kompaniya qoidalarining xususiyatlari
Kompaniya standartlariga misollar

Thekompaniya standartlariUlar ma'muriy tashkilotning ichki faoliyatini tartibga soluvchi rasmiy yoki norasmiy qoidalar to'plamidir.

Ma'lumki, me'yorlar istalgan kirishni taqiqlash (taqiqlovchi me'yorlar) yoki istalganlariga (ruxsat beruvchi me'yorlar) yo'l qo'yib, insonning to'g'ri va uyg'un xatti-harakatlarini kafolatlaydigan ijtimoiy maqbul yoki institutsional zarur xatti-harakatlarni boshqaradi.

Odamlar tashkilotining har qanday shakli uchun me'yorlar yoki qoidalar hayotiy ahamiyatga ega, chunki guruhni tashkil etuvchi shaxslar ularni o'z ichiga olganligi sababli, ular doimiy nazorat va mustahkamlashni keraksiz holga keltiradi, chunki har bir kishi o'rganilgan kodga muvofiq harakat qiladi.

Shu ma'noda, barcha inson guruhlari aniq bo'ladimi, ularning me'yorlariga ega (rasmiy, biror joyda yozilgan) yoki yashirin (norasmiy, jimjimador, aql-idrok) unga yopishib olgan.

The qoidalarning umuman yo'qligi bu anarxiya va tartibsizlikka olib keladi, xuddi yomon qoidalar dizayni vaqt, kuch yoki xodimlarning noqulayligini yo'qotishiga olib keladi; Shuning uchun yaxshi standartlar siyosati har qanday kompaniya ishchilarining samarali hayot kechirishi uchun muhim omil bo'ladi.

Shuningdek qarang:

Kompaniyaning Vizyoni, Missiyasi va Maqsadlari

Kompaniya qoidalarining xususiyatlari

To'g'ri ishlashi uchun kompaniyaning standartlari quyidagilar bo'lishi kerak:

Adolatli. Ular adolatli qo'llanilishi va rahbariyatning injiqliklariga emas, balki ob'ektiv mezonlarga javob berishi kerak.
Ma'lum. Standartlarga javob berish uchun ular ta'sir qiladigan barcha xodimlarga yaxshi tanish bo'lishi kerak. Kimdir ular e'tiborsiz qoldiradigan standartga rioya qilishini kutish mumkin emas.
Mehnat maqsadlari bilan bog'liq. Kompaniyaning qoidalari kompaniyaning maqsadlarini muvaffaqiyatli amalga oshirishga intilishi kerak, ya'ni ular faollik va sadoqat asosida ishlab chiqilishi kerak.
Doimiy. Norma o'z-o'ziga zid bo'lolmaydi, boshqalari ham qarama-qarshi bo'lolmaydi, lekin ular birgalikda uyg'unlikda harakat qilishlari kerak.
Ishbilarmonlik qadriyatlariga mos keladi. Hech qanday qoida kompaniyaning ruhiga zid bo'lgan yoki u boshqaradigan qadriyatlarni buzadigan narsalarni belgilamasligi kerak.
Asboblar. Qoidalar kompaniya ishchilariga xavfsizlik, ishonch va ish unumdorligini ta'minlashi, ularning ishlariga to'sqinlik qilmasligi yoki ularni keraksiz ravishda chalg'itmasligi kerak.

Sizga xizmat qilishi mumkin:

Kompaniyaning maqsadlariga misollar

Kompaniya standartlariga misollar

Xavfsizlik qoidalari. Bular ishchilarning himoyasini ta'minlaydigan, ularni o'zlarining manfaatlari uchun ma'lum bir tarzda harakat qilishga majbur qiladigan yoki o'z ishlarida keraksiz xatarlarga duch kelmaslik uchun himoya elementlaridan foydalanadiganlardir. Masalan: Metallurgiya kompaniyasida ishchilarga doimo himoya qo'lqop va ko'zoynak taqishni talab qiladigan qoida.
Uy qoidalari. Biznes xodimlarining sog'lom va hurmatli hayotini ta'minlaydigan, ba'zilarning xatti-harakatlarining boshqalarga zarar etkazishini oldini oladiganlar. Masalan: Ovqatlanish xonasi eksklyuziv oziq-ovqat maydoni bo'lgan ofisda ishlaydigan kompaniyada qoidalar, ish muhitini ifloslantirmaslik yoki hid bilan to'ldirmaslik uchun.
Kiyim kiyimi. Shuningdek, ular "yagona kodlar" deb nomlanadi, bu ishchilarning kiyinish tartibini tartibga soluvchi qoidalar, kompaniyani o'z xodimlarini aniqlashga xizmat qiladigan yoki kompaniyaning tashrif buyuruvchilaridagi rasmiy taassurotlarini hurmat qiladigan umumiy kodni saqlab turadi. Masalan: Tibbiy xodimlarni doimo toza oq palto kiyishga majbur qiladigan sog'liqni saqlash kompaniyasidagi yagona kod.
Sog'liqni saqlash standartlari. Ayniqsa, oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash bilan shug'ullanadigan kompaniyalar uchun yoki ishchilari sog'liq uchun xavfli sharoitlarga duch kelishi mumkin bo'lganlar uchun juda muhimdir, ular kasallik, ifloslanish va sog'liq uchun boshqa xavf-xatarlardan saqlanish uchun elementlarning to'g'ri joylashishi bilan bog'liq. Masalan: Oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi kompaniyaning qoidalari, uning kirishini zamburug'lar, bakteriyalardan xoli va o'z mijozlariga yaxshi sharoitda saqlash.
Ierarxiya qoidalari. Har qanday inson tashkilotida rahbarlar va menejerlar mavjud va bu ierarxiya ko'pincha inson mexanizmining doimiy ishlashi uchun kalit hisoblanadi. Shuning uchun rahbariyat va ishchilarni ajratib turadigan ierarxik normalar mavjud. Masalan: Kompaniyadagi ierarxiya qoidalari, ishchilarni tashkilot jadvalida o'zlaridan yuqori bo'lganlarning vakolatiga rioya qilishga majbur qiladi..
Protokol qoidalari. Protokol deganda, hurmatli vaziyatlarda yoki maxsus mehmonlar bilan muomala qilishda o'zaro munosabatlarni osonlashtiradigan muloyim munosabat va xulq-atvor majmuasi tushuniladi. Masalan: Qabulxona xodimlariga tashrif buyuruvchilar va mijozlarga qanday kutib olish, xushmuomalalik bilan qatnashish va hatto kofe taklif qilish bo'yicha ko'rsatmalar beradigan kompaniyadagi protokol qoidalari to'plami.
Huquqiy va huquqiy normalar. Har qanday kompaniyaning huquqiy me'yorlari, u faoliyat ko'rsatayotgan mamlakatning jinoiy va fuqarolik kodekslariga rioya qilganligi sababli, u eng rasmiy tartibga solish darajasidir. Masalan: O'zini muhim huquqiy to'qnashuvlardan himoya qilishga imkon beradigan kompaniyaning ichki audit standartlari.
Ish qoidalari. Biroz ko'proq umumiy, ular kompaniyadagi homiladorlikning o'ziga xos usuli bilan bog'liq va ular mamlakatning qonuniy kodlari va kompaniyaning istiqbollari o'rtasida o'zgarib turadi. Masalan: Google kabi ko'plab yirik kompaniyalar juda sust ish qoidalariga ega, bu ularning ishchilariga moslashuvchan soatlarning har doim maksimal ishlashiga imkon beradi.
Ishga qabul qilish qoidalari. Yangi ishchilarni sotib olish, shuningdek, kompaniya tomonidan tartibga solinishi va muvofiqlashtirilishi (va u faoliyat ko'rsatadigan qonunchilik bazasi) asosida amalga oshiriladi. Masalan: Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlarini kamsitib tanlashiga yo'l qo'ymaydigan yoki nogironlarni ish haqiga joylashtiradigan qoidalarga ega, chunki McDonald's alohida ehtiyojli bolalar bilan ishlaydi.
Arxivlash qoidalari. Kompaniyalar o'zlarining arxivlari va hujjatlar kutubxonalarini tasarruf etishadi, ular mutaxassislar (kutubxonachilar va arxivologlar) tomonidan institutsional xotirasining barqaror ishlashini kafolatlashi shart bo'lgan aniq arxiv standartlari asosida. Masalan: O'zining ko'plab filiallari o'rtasida ko'pincha hujjatlar va ma'lumotlarni almashishga majbur bo'lgan transmilliy kompaniyaning hujjatlarni rasmiylashtirish standartlari.