Deyiladi o'quv dasturi, Tarjimai hol (CV) yoki tarjimai hol turiga potentsial ish beruvchiga yoki pudratchiga insonning hayot tarixi to'g'risida to'liq va batafsil ma'lumot taqdim etiladigan professional hujjat, u kimligi, nimani o'qiganligi, qaerda va qancha vaqt ishlaganligi, qanday iste'dodlarga ega ekanligi, u bilan qanday bog'lanish kerakligi va boshqa ko'plab ma'lumotlar tegishli deb hisoblanadi.
Ushbu ma'lumot orasida mahorat va ko'nikmalar muhim o'rin tutadi ariza beruvchini yollash orqali bo'lajak ish beruvchiga shaxsiy iste'dodlarining tavsifini bering. Shuning uchun o'quv dasturining yaxshi xulosasi mavjud bo'lgan narsalarni ta'kidlashi kerak va buning uchun shaxsning eng kerakli tomonlarini ajratib ko'rsatish qulaydir.
Shunday qilib, etakchilik qobiliyatlari kerakli sovg'a bo'lishi mumkin, ammo ko'pincha CV-ga murojaat qilish qiyin. Aksincha, boshqa ko'nikmalar haqida batafsil ma'lumot berish osonroq, lekin ish uchun murojaat qilishda unchalik qulay emas. Hamma narsa, asosan, ularni qanday taklif qilishni bilishimizga bog'liq bo'ladi.
Sizga xizmat qilishi mumkin:
- Iste'dodlarga misollar
- Shaxsiy maqsad va vazifalarga misollar
Kompaniyalar tomonidan eng ko'p istalgan ko'nikmalar va qobiliyatlar
Keng ma'noda, biz ushbu xulq-atvor o'qlari asosida kadrlarni izlash uchun biznes mezonlarini tashkil qilishimiz mumkin edi:
- Mas'uliyat. Bu har doim kerakli qiymat, ammo qaror qabul qilish qobiliyati, etakchilik, hurmat yoki jamoaviy ish qobiliyati, hattoki hamdardlik kabi ko'plab boshqa ko'nikmalarni qamrab oladi. Boshqalar va ularning ehtiyojlari bilan qanday munosabatda bo'lishni bilishimiz haqida.
- Samaradorlik. Vujudga kelishi mumkin bo'lgan turli xil o'zgaruvchilar oldida o'z ishimizni qanchalik yaxshi bajarishimiz mumkinligini ko'rsatadigan yana bir katta biznes qiymati: bosim ostida ishlash, institutsional majburiyat, o'sish qobiliyati, mustaqillik, tashabbus.
- Ambitsiya. Ko'rinishidan farqli o'laroq, ambitsiya salbiy narsa emas, shuningdek, u kuch yoki molga haddan tashqari chanqoqlik bilan bog'liq emas, bunga hech qanday aloqasi yo'q. Ambitsiya, oddiygina qilib aytganda, muvaffaqiyatga intilishning shaxsiy yo'nalishi, ya'ni biz o'zimizni yaxshilashimiz, o'sishimiz, maqsadlarga erishishimiz va doimiy talabchanligimizni saqlab qolishimiz kerak. Albatta, rezyumeingizga "Men ambitsiyan" deb yozish tavsiya etilmaydi, chunki bu atama og'ir madaniy va diniy ma'nolarni anglatadi.
- Zamonaviylik. Biz bu nom bilan zamon bilan birga bo'lish qobiliyatiga murojaat qilamiz. Dunyo hech kimni kutmayapti va Texnik inqilob qadam bilan ilgarilayapti, shuning uchun so'nggi tendentsiyalar, til va texnologiyalar bilan tanish bo'lgan ishchi har doim g'alaba qozonish qobiliyatiga ega bo'ladi.
Rezyumemizda biz munosib deb bilgan ko'nikmalar va qobiliyatlarni yozishda ularni qanday tanlashni va qanday yozishni bilish uchun ushbu to'rtta ko'rsatmalarni yodda tutish qulay bo'ladi. Buni yanada aniqroq qilish uchun bir nechta misollarni keltiramiz.
- Shuningdek qarang: Rezyumega qo'shishni tavsiya etadigan qiziqishlar va sevimli mashg'ulotlar
O'quv dasturi uchun eng yaxshi ko'nikmalar va qobiliyatlar
- Etakchilik. Ko'p tarmoqli ishchi guruhlarni birlashtirish va muvofiqlashtirishda ravonlik. Guruh bilan maslahatlashish va muloqotda samarali qaror qabul qilishga tayyorlik.
- Guruhlarni boshqarish. Notiqlik mahorati va sabablarni rasmiy tushuntirish. Institutsional aloqa va auditoriyani boshqarish uchun yaxshi kayfiyat.
- Tahlil hajmi. Murakkab ma'lumotlar bilan ishlash va senariylarni tahlil qilish, shuningdek xulosalar olish va kelajakdagi ehtiyojlarni bashorat qilishda ravonlik.
- Muzokaralar. Mojarolar va bosim senariylarida muzokaralar va vositachilik uchun yaxshi kayfiyat. Ishonchlilik.
- Bosim ostida ishlash qobiliyati. Vaqt sinovi va yopilish holatlarida, shuningdek ishlov berishda qoniqarli javoblar muddati va improvizatsiyalar.
- Jamoa bilan ishlash. Yaxshi shaxslararo munosabatlar, hamdardlik va stressli vaziyatlarni samarali yo'naltirish. Guruhga yaxshi qo'shilish va qobiliyat aralashtirish.
- Mas'uliyatning yuqori chegaralari. Ishonchli xodimlar uchun tayyorlik va ofis ichida va tashqarisida yuqori darajadagi institutsional majburiyatlar.
- Innovatsiyalar va yangi texnologiyalar. Telekommunikatsiya bozori va madaniyati 2.0 tendentsiyalari, shuningdek, raqamli ijtimoiy platformalar va yangi texnologiyalarni boshqarish bo'yicha zamonaviy mahorat.
- Muammoni hal qilish. Mustaqil va ijodiy fikrlash qobiliyati, qutidan tashqarida o'ylash va istiqbolning tez-tez o'zgarib turishi uchun qulaylik. Ishga yuqori moslashuvchanlik va ko'p qirralilik.
- Aloqa uchun qobiliyat. Axborotni samarali uzatish uchun og'zaki va yozma tilni, shuningdek rasmiy va norasmiy sozlamalarni mukammal bilishi. Beg'ubor yozuv va imlo. Qat'iylik.
- Tafsilotlar uchun imkoniyatlar. Murakkab stsenariylar va batafsil ma'lumotlarni boshqarish, yaxshi kuzatish va sintez qobiliyatlari.
- Yaxshi ishtirok etish. Nafislik va bezak, mukammal protokol va ijtimoiy munosabatlarni boshqarish.
- Analitik o'qish. Murakkab g'oyalarni shakllantirish, murakkab g'oyalarni shakllantirish, germetik va talabchan matnlar bilan ishlash. Keng umumiy madaniyat.
- O'sishni xohlaydi. O'qish qulayligi va ko'p qirrali bo'lish, qiyin stsenariylarga tayyor bo'lish va qulaylik zonasidan chiqib ketish.
- Tashkiliy imkoniyatlar. Ko'p va xilma-xil ma'lumotlarga, shuningdek kun tartibiga, tashkilot jadvallariga va oqim jadvallariga yaxshi ishlov berish. Umidsizlik va stressga nisbatan yuqori bag'rikenglik.
- Raqamli asboblardan foydalanish. Virtual muhit, qulay ofislar va telekommunikatsiyalar bilan qulaylik. Ijtimoiy tarmoqlarda mavjudligi va maxsus terminologiyani o'zlashtirish.
- Tillar uchun qobiliyat. Zamonaviy tillarni, tabiiy domen va protokollarni sotib olish uchun yaxshi qobiliyat.
- Moslashuvchanlik. Noqonuniy vaziyatlarni ko'rib chiqishda ravonlik va mustaqil fikrlash qobiliyati. Improvizatsion vaziyatlar va beqaror muhit bilan tasalli.
- Ixtiyoriylik. Mas'uliyat, halollik, nozik ma'lumot bilan ishlash. Mumkin bo'lgan ishonchli xodimlar.
- Abstrakt fikrlash qobiliyati. Mantiqiy, faraziy stsenariylarni va bir nechta ma'lumotlarning modellarini yoki murakkab ma'lumotni yaxshi tushunadi.
- Shuningdek qarang: O'quv dasturiga kiritish uchun maqsadlarga misollar
