The Ish sohasidagi kamsitish Bu irq, terining rangi, dini, jinsi, siyosiy fikri yoki ishning o'zi bilan mutlaqo bog'liq bo'lmagan har qanday mezon asosida bir xil ish bilan shug'ullanadigan odamlar o'rtasidagi muomalada ajratiladi. bir xil.
Bandlik bo'yicha kamsitish bu ishda adolatli va adolatli munosabatning aksidir, bu har kimga ishni qiynoqqa soladigan yoki sharmandalik bo'lmagan joy deb hisoblashi mumkin bo'lgan yaxshi birgalikdagi hayotga erishish uchun juda muhimdir, ammo bu kamsitishlarning yo'qligi, shuningdek, eng yuqori mahsuldorlikka erishish uchun juda muhimdir ishchi: so'nggi paytlarda o'tkazilgan barcha tadqiqotlar umidsizlik va istamaslik mutlaqo teskarisini keltirib chiqaradi degan fikrga qo'shiladi.
Ish joyidagi diskriminatsiya uni qabul qiluvchi va uni ishlab chiqaruvchining ierarxik sharoitlariga qarab tasniflanishi mumkin. Shunisi sodir bo'ladiki, ularning barchasi taniqli bo'lsa-da, ierarxik aloqada yuzaga keladigan kamsitish epizodlari va eng pastdan yuqori darajalarga qadar bo'lganlar shunchaki kamsitish epizodlarini tashkil qiladi. Agar kamsitish yuqori darajadan quyi qatlamlarga kelsa, voqea kuchni namoyish qilish bilan yanglishadi bu o'z navbatida ishchining odatdagi ish joyini o'zgartira olmasligi bilan bog'liq bo'lib, shuning uchun u ikki barobar zararli ta'sir ko'rsatadi.
Shubhasiz, dunyodagi eng keng tarqalgan ish haqi kamsitish holatlaridan biri bu ish joylarida ayollarning kam ishtiroki. Ko'pchilik bo'lgani uchungina emas hatto ierarxik lavozimlarga ayollarni yollashni xayoliga keltirmaydigan kompaniyalar, lekin dunyoda buyukni o'rnatishga intilish kuchli bo'lganligi sababli erkaklar va ayollar o'rtasidagi ish haqi farqiDunyo mintaqasiga qarab farqlar bir xil faoliyat uchun erkaklarning ish haqiga nisbatan 10% dan 30 yoki 40% gacha past bo'lishi mumkin. Ko'pgina kompaniyalar ushbu farq ayollarning homiladorlik kunlari kabi ko'plab qo'shimcha xarajatlarini qoplash zarurati bilan izohlanadi, deb ta'kidlaydilar: shuning uchun katta mas'uliyatga erishish uchun qonunlarning aksariyat qismini o'zgartirish kerak. maydonlarning mumkin bo'lgan soni.
Shtatlar ko'pincha ish bilan diskriminatsiyaning barcha turlarini yo'q qilish to'g'risidagi tashvishlariga katta ahamiyat berishadi. Masalan, Qo'shma Shtatlar, yigirmanchi asrning ikkinchi yarmidan boshlab, shu mazmundagi ko'plab shartnomalarning bir qismiga aylandi: Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun, Teng to'lovlar to'g'risidagi qonun, ish haqi bo'yicha kamsitishlarga qarshi qonun. Yoshi, nogironligi bor amerikaliklar to'g'risidagi qonun va davlat xizmatini isloh qilish to'g'risidagi qonunda, ayniqsa, ish joyidagi kamsitishlarga qarshi kurashga bag'ishlangan parchalar mavjud. Biroq, ko'p hollarda, ariza hali ham ko'rib chiqilmoqda va uning bajarilishini ta'minlash uchun har qanday urinish yuqori baholangan tadbirkorlik erkinligiga ziddir.
Shuningdek qarang: Ijobiy va salbiy kamsitish
Quyidagi ro'yxat ba'zilarini ochib beradi mehnatni kamsitish hollari.
- Tanlov jarayonidan kelib chiqqan insonni irqiga qarab chiqarib tashlash.
- Ayol bo'lgani uchun ishchining fikrini hisobga olmaslik.
- Ish bilan suhbatda siyosiy yo'nalishni so'rang va ishga qabul qilish uchun buni baholang.
- Kultga sig'inadigan kishilarga mos keladigan diniy bayramlarning huquqlarini qabul qilmang.
- To'liq vosita qobiliyatiga ega bo'lmagan odam ishlashi mumkinligi haqida o'ylamaslik.
- Boshliqdan kotibagacha bo'lgan jinsiy zo'ravonlik.
- Insonning ma'lum bir ishga tegishli bo'lgan jinsiy holatini yashirish majburiyati (qo'shinlar uchun odatiy).
- Homiladorlik holatida mehnat huquqlarining buzilishi.
- Inson, ma'lum bir yoshdan katta bo'lganligi sababli, yoshlik kuchi yoki boshqa ko'nikmalariga hech qanday aloqasi bo'lmagan ish uchun malakali emasligiga ishonish.
- Kasallik yuqtirganligi uchun birovning mehnat shartnomasini bekor qilish.
